Meet Me in 5 - あらゆるレベルでのキャリアアップを促進する ASCEND

従業員に高い目標を与え、優れた潜在能力を引き出すコーヴァンス。この 「Meet Me in 5」シリーズではその優れた人材育成について、5 人の人物紹介、トピック、質問などを通じて説明します。

この記事の中で、当社は ASCEND 従業員リソースグループのメンバーにインタビューしました。ASCEND という名称は、次の文章にある単語の頭文字を取って命名されています。 Achieving  Success through Communication, Engagement, Networking, Development(コミュニケーション、エンゲージメント、ネットワークおよび開発を通して成功を遂げる)。このグループが、次世代のリーダーを育成・確保することで、コーヴァンスとラボコープの若い人材の可能性をどう高めようとしているかご紹介します。

1. 若い人材の可能性を認識する

助成金支払い担当シニアアソシエイトの Krista は、コーヴァンスに入社して数年が経った頃、コーヴァンスが自身のような若い人材のために学びやネットワーク作りの機会を設けることができるのではないかと感じました。

「私は、ブログやお互いにやりとりできるタウンホール会議で、トップダウン型の素晴らしいコミュニケーションが存在することに気付きました。ですが、個人の貢献者として下から上に直接コミュニケーションが取れる方法はありませんでした。」と Krista は説明します。「そのギャップに対して、自分に何かできることがあると感じたんです。」

2. キャリア発展のために投資をする

Krista のような若い人材は、社内で成長できる様々な方法を求めています。公認の従業員リソースグループを結成することは、コーヴァンスがこうした人材の集団に投資するための一つのアプローチです。

会社全体にわたり、当社には多様性をサポートするグループから、退役軍人、LGBQT の支援者やその仲間からなるグループをはじめ、様々な従業員リソースグループがあります。各グループは従業員がボランティアで運営し、コミュニティの認識を高めることに取り組んでいます。この取り組みが、包括的な職場環境を築くという当社のコミットメントを一層強化しています。

「ボランティアチームは、ASCEND の構想から立ち上げまでに 1 年を費やしました。」と ASCEND 代表者の役割も務める Krista は話します。「私達は理念を書面にし、イベントリストを作成して、エグゼクティブスポンサーの Lisa Uthgenannt を見つけました。これは素晴らしい学びの機会であっただけでなく、個々の貢献者が惜しみなく努力し、企業全体に取り組みを推進するうえでいかに成長できるかを示すものでした。」

3. サポート体制のある学習環境を築く

ASCEND は、いくつかの異なるプラットフォームを通じて若い人材が仲間意識を共感できる環境を提供し、彼らが自身の強みを引き出してそれを伸ばせるよう支援しています。

「社内の若い人材がより成長できるよう、当社では役員を招いた対面式の面談やバーチャル会議を何度か開催し、役員達のキャリアパスについて伝える場を設けています。また、『ランチ&ラーニング』会議では、少人数のグループがマネージャーと昼食をともにし、キャリア開発の話題について Q&A セッションを行っています。」と、コーヴァンスの管理開発プログラムに参加する臨床チームリーダーおよび ASCEND 役員としてボランティアを務める Aleigha は話します。

「私達はとてもポジティブな反応を得ており、今後もくだけた雰囲気の会議を行なうことを楽しみにしています。」と語る Aleigha。「私たちは、接点のなかったあらゆる役職の人々が関わり合える機会を作ったり、ネットワークを築くことで、社内全体の若い人材に自信を与えてサポートしたいと願っています。」

4. 現在のリーダーシップに価値を提供する

ASCEND は、若い人材に価値を提供するだけではありません。グループは、チーム内で若い人材を管理するリーダーの育成・教育にも貢献しています。

Krista は次のように話します。「今後 5 年以内に、人材の約 75% がミレニアルやそれより若い世代の人たちで構成されるようになります。現職、そして将来のマネージャーにとって、自分が管理する人々の顔ぶれや役割を知り、彼らの経験について理解して、彼らが何に対しモチベーションを感じるかを学ぶことが重要です。ASCEND がどんな参加者でも歓迎するのはそれが理由です。キャリアのどの段階においても成功を実現させるのです。」

5. コーヴァンスの将来のリーダーを育てる

ASCEND 従業員リソースグループは、その発展に期待し、さらに地方支部を増やす計画に意欲を抱いています。

「社内には多くの有能な従業員が働いています。」と語る Krista。「私達は、若い人材の可能性を開花させ、将来のリーダーを見つけられるよう願っています。ASCEND は、若い人材がリーダーシップグループと関わり、自身のスキルを磨くことを支援する素晴らしい方法です。」

当社の企業文化や採用情報について詳しくは、careers.covance.com をご覧ください。

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